1. 회사소개채용정보
채용정보
채용안내
인사제도
복리후생
인재상

채용원칙

  • 직무중심주의

    채용 시 부여할 직무를 충실히
    분석/검토 후 이에 맞는
    자격요건을 명확히 하고 이 요건을
    충족할 수 있는 인원 채용

  • 기업풍토 적격주의

    기업정신, 전통, 구성원의 기질,
    기풍 등을 신입자가 그 의미를
    이해하고 이것들을 존중할
    것인가를 중요시하여 채용

  • 잠재능력주의

    직무의 자격요건을
    충족시킬 수 있도록
    잠재능력을 신중하게
    평가하여 채용

앤알캐피탈대부(주)의 채용은 수시채용형태로 진행됩니다.

채용방식은 부서별 채용계획 인원이 발생할 경우 인터넷,
홈페이지를 통해 채용정보 및 모집공고를 확인하실 수 있습니다.

지원방식

이메일, 홈페이지 방식으로 지원하실 수 있습니다.

채용분야

모집공고 시 채용분야를 참조하여 주시기 바랍니다.

지원서류

- 이력서, 자기소개서 (경력자는 경력기술서)

- 입사지원서에 기재된 사항이 허위임이 판명될 경우, 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.

채용문의

채용관련 문의는 이메일 (job@nrcapital.co.kr)로 문의하시면 성심 성의껏 답변 드리겠습니다.

진행절차

  • Step 01

    서류전형

  • Step 02

    면접 전형

    (1차 또는 2차진행)

  • Step 03

    채용

STEP 01. 서류 전형

지원자의 이력서와 자기소개서를 검토 후 지원자의 경력/신입, 지원분야, 업무경력 및 특성, 적성 등을 고려하여 회사에 부합할 수 있는 요소 등을 소유하고 있는지 진단

서류심사 후 지원자에 대한 정보가 부족 및 확인이 필요할 경우, 지원동기, 경력, 의사소통 기술 등을 먼저 파악하고자 할 때 전화면접 실시 후 면접전형 여부를 결정할 수 있음

STEP 02. 면접 전형

해당 팀장 및 임원 면접

채용분야에 따라 1차면접 및 2차면접을 시행

STEP 03. 채용 (근로계약)

근로계약조건 (신분, 직급, 연봉조건, 기타근로조건 등)에 관하여 협의를 거쳐 근로계약서를 작성

인사제도

01 인사평가

개인별 업적 (Performance)과 역량 (Competency)에 대한 평가로 구성되며, 평과결과는 연봉/성과급/승진에 반영되어 운영하고 있습니다.

평가제도는 상사평가, 부하평가, 동료평가의 다면평가제도를 실시하여 평가에 대한 객관성 및 공정성을 확보하고 있습니다.

02 급여 및 보상체계

연봉제를 채택하여 운영하고 있습니다.

경영성과에 따른 차별적 성과급제(PS방식)를 운영하고 있습니다.

03 임금조정 및 승진시기

매년 1월1일을 기준으로 합니다.

04 직급체계

  • 사원
  • 주임
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장

05 커뮤니케이션 제도

노사협의회 운영

사용자위원과 근로자위원이 매년 정기적 만남을 통하여 상정된 안건을 주제로 협의, 처리하고 있습니다.

정기인사면담

개인의 고충사항 및 건의사항 등을 개인면담을 통하여 의견을 청취하고 있습니다.

Morale Survey

직장에서의 인간관계/근로조건/이해관계/대우 등에 대한 만족도나 희망을 청취하여 회사의 정책결정에 반영하고 있습니다.

06 교육훈련

  • 직무교육

    교육훈련기관의 집합교육을 통한
    개인의 직무개발 및 자기계발을
    지원하고 있습니다.

  • 통신교육

    E-learning 또는 도서학습을 통한 통신
    교육을 실시하여 직무계발 및 자기계발을
    지원하고 있습니다.

복리후생

  • 법정후생제도
  • 생활안정지원
  • 문화/건강 생활지원

인재상

  • 전문인Professional

    최고를 추구하며 끊임없이 탐구하고
    노력하는 프로가 되자!

  • 행동인Active

    긍정적으로 사고하고 불굴의 의지로
    도전하는 패기를 갖자!

  • 창조인Creative

    창의와 개성을 바탕으로 새로운
    가치를 창조하자!

  • 봉사인Service

    사회에 기여하고 인류에 봉사하며
    고객에 최선을 다하자!